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德陽(yáng)市東汽實(shí)業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司

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郵編：618200

地址：四川省綿竹市康寧工業(yè)園

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放飛夢(mèng)想 人生起航 ——2012年?yáng)|汽實(shí)業(yè)新入職員工座談會(huì)

發(fā)布時(shí)間：2012-09-08

2012年9月7日下午，按照實(shí)業(yè)公司黨委的要求、在公司團(tuán)委精心策劃、認(rèn)真組織下，實(shí)業(yè)公司在康寧工業(yè)園召開了“2012年新入職員工座談會(huì)”?！　」军h委書記、董事長(zhǎng)吳開弟、總經(jīng)理孫巖松、副總經(jīng)理、工會(huì)主席溫躍光、黨群工作部、新入職員工共計(jì)32人參加了座談會(huì)?！　?huì)議由黨群工作部部長(zhǎng)助理、團(tuán)委書記王英主持。公司自成立以來一直重視人才引進(jìn)和培養(yǎng)，新員工座談會(huì)也是具有實(shí)業(yè)特色的活動(dòng)，此次活動(dòng)意在增進(jìn)交流，加強(qiáng)溝通，為新員工傳達(dá)公司的價(jià)值觀，指引新人為實(shí)現(xiàn)人生優(yōu)異而努力奮斗?！皬慕裉炱?，您已是家庭成員之一，要為家的生存與發(fā)展承擔(dān)義不容辭的責(zé)任?！眻F(tuán)委書記的歡迎詞中飽含對(duì)新成員的歡迎、期望和鼓舞。與會(huì)新職員充滿激情一一作了自我介紹并展望了各自的職業(yè)理想，展現(xiàn)出了青春的活力?！　剀S光從公司人才觀、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化及員工手冊(cè)方面做了講解，讓新人對(duì)公司整體人才制度、公司制度有了一定的了解。希望新員工能早日融入公司、人盡其才，不斷進(jìn)步?！　O巖松以我們是誰(shuí)？我們從哪兒來？我們到哪兒去？為主線為大家講述東汽、東汽實(shí)業(yè)的創(chuàng)業(yè)史、發(fā)展史、以及未來的目標(biāo)?？v向?yàn)樾氯苏宫F(xiàn)了一幅宏偉藍(lán)圖，激勵(lì)著新人以飽滿熱情投身于工作?！　情_弟勉勵(lì)新人步入職場(chǎng)要有積極向上的心態(tài)和堅(jiān)強(qiáng)的意志；找準(zhǔn)自己定位，制定職業(yè)生涯規(guī)劃；人生道路上更要學(xué)會(huì)為人處事。希望大家在各自崗位上成功。座談會(huì)上新人與公司領(lǐng)導(dǎo)就現(xiàn)狀、發(fā)展、克服困難等方面面對(duì)面交流，讓新成員對(duì)實(shí)業(yè)公司的現(xiàn)狀、發(fā)展有了進(jìn)一步了解。實(shí)業(yè)公司是一個(gè)充滿活力和希望的群體，這里充滿激情與挑戰(zhàn)、機(jī)遇與困難。有意志和拼搏精神人才能在這里找到位置，在這里放飛夢(mèng)想，讓人生揚(yáng)帆起航！

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實(shí)業(yè)公司5年（2013-2017）發(fā)展戰(zhàn)略研討會(huì)

發(fā)布時(shí)間：2012-08-28

2012年8月26日(星期天)，在東汽實(shí)業(yè)公司康寧工業(yè)園區(qū)召開了實(shí)業(yè)公司5年（2013-2017）發(fā)展戰(zhàn)略研討會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、干部助理、部分工段長(zhǎng)共計(jì)45人參加此次會(huì)議?！　?huì)議由公司董事長(zhǎng)、黨委書記吳開弟主持。會(huì)議研討了公司發(fā)展、轉(zhuǎn)型、規(guī)模、集團(tuán)化管理等事宜?！　《麻L(zhǎng)吳開弟就公司未來發(fā)展從組織構(gòu)架的思考、公司發(fā)展方向定位思考、科技創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步、治理結(jié)構(gòu)清晰，責(zé)權(quán)，利透明、弘揚(yáng)公司企業(yè)文化、公司發(fā)展目標(biāo)及做一個(gè)公眾形象好有責(zé)任的公司等方面提出意見?！　】偨?jīng)理孫巖松對(duì)公司內(nèi)控管理、發(fā)展方向；下階段在資金、效益、市場(chǎng)規(guī)劃作主題發(fā)言。公司副總分別對(duì)分管部門下一步發(fā)展規(guī)劃作主題發(fā)言?！　∠挛鐣?huì)議分職能板塊、制造板塊、服務(wù)板塊開展了為時(shí)近三個(gè)小時(shí)的激烈小組討論，大家各抒己見，為公司未來發(fā)展提出了寶貴建議。最后會(huì)議要求從領(lǐng)導(dǎo)到職工都要有歸零的平常心態(tài)，從思想認(rèn)識(shí)上以后面對(duì)困難不找借口；接下來公司將分專題針對(duì)不同部門研討發(fā)展戰(zhàn)略的具體內(nèi)容；希望公司干部職工要珍惜今天、努力、負(fù)責(zé)地把公司做起來，在逆境中求生存?！　⊥ㄟ^此次研討會(huì)的思想碰撞為大家打開了思路，與會(huì)人員從認(rèn)識(shí)、概念、思想方面受到啟發(fā)，進(jìn)行了梳理。為公司發(fā)展制定戰(zhàn)略目標(biāo)、愿景、使命奠定基礎(chǔ)，讓職工看到希望，為公司未來5年發(fā)展指明方向。

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公司網(wǎng)絡(luò)大學(xué)開學(xué)典禮

發(fā)布時(shí)間：2012-07-09

開學(xué)典禮，是一個(gè)再熟悉不過的詞語(yǔ)，那是定格在每個(gè)人的學(xué)生時(shí)代，美好而充滿希冀的時(shí)刻。6月29日，已經(jīng)踏上工作之路的實(shí)業(yè)人，卻參加了一場(chǎng)別開生面的開學(xué)典禮。???????一進(jìn)培訓(xùn)室的大門，高高懸起的“東汽實(shí)業(yè)公司網(wǎng)絡(luò)大學(xué)開學(xué)典禮”幾個(gè)字，似乎說明這次培訓(xùn)與以往的不同。公司董事長(zhǎng)、黨委書記吳開弟，總經(jīng)理孫巖松，副總經(jīng)理、人力資源部部長(zhǎng)溫躍光參與了此次培訓(xùn)，來自于各個(gè)部門將近100人的員工參加了本次培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了一次從職業(yè)人到學(xué)生的角色互換?！　【W(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)是一種新型的、順應(yīng)時(shí)代進(jìn)步而應(yīng)運(yùn)而生的培訓(xùn)模式，滿足公司多出人才、快出人才的目的，促進(jìn)全員素質(zhì)快速、全方位的提升。經(jīng)過公司人力資源部認(rèn)真考察，選擇了與公司有合作基礎(chǔ)的倍壘管理咨詢有限公司合作，聯(lián)合開發(fā)設(shè)計(jì)，創(chuàng)辦東汽實(shí)業(yè)公司自己的網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)大學(xué)，而這一天便是網(wǎng)絡(luò)大學(xué)準(zhǔn)備啟動(dòng)的歷史性時(shí)刻?！　」靖笨偨?jīng)理、人力資源部部長(zhǎng)溫躍光以公司人才觀作為切入點(diǎn)，全面闡述了公司人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀，以及為了實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，做智慧型員工”這一目標(biāo)而遇到的難題；網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)何在，具體方案如何實(shí)行，溫總都進(jìn)行了詳細(xì)講解，讓大家對(duì)于網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)有了初步的了解和認(rèn)識(shí)?！　《麻L(zhǎng)、黨委書記吳開弟在講話中肯定了公司前期的培訓(xùn)效果，同時(shí)指出隨著公司的發(fā)展，目前的人才素質(zhì)已經(jīng)不適應(yīng)公司的發(fā)展需要，員工知識(shí)結(jié)構(gòu)不匹配，傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式覆蓋面有限，離全員提升有差距。要進(jìn)行學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變，充分利用公司人才培養(yǎng)平臺(tái)，以各種方式進(jìn)行培訓(xùn)。吳開弟指出，之所以選擇網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，是為了把公司辦成人才儲(chǔ)水池，運(yùn)用一批人才，快速培養(yǎng)一批人才，儲(chǔ)備一批人才。公司的目的在于為大家搭建成才平臺(tái)，先出人才，后出產(chǎn)品，這是企業(yè)發(fā)展需要，人力發(fā)展需要，也是管理者使命感需要。最后吳總提出了對(duì)于培訓(xùn)員工的要求：要保證管理有實(shí)效，努力實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，在公司內(nèi)部形成一種良性循環(huán)。吳總的講話鼓舞了員工的士氣，增強(qiáng)了員工的信心，接下來的講解都聽得格外認(rèn)真?！　」狙?qǐng)倍壘管理咨詢有限公司的資深講師何老師為大家講解E-learning的實(shí)際操作與運(yùn)用。何老師首先通過一個(gè)有趣的小游戲調(diào)動(dòng)了大家的積極性，接著從如何登陸，如何創(chuàng)建快捷方式，平臺(tái)各模塊運(yùn)用分析，培訓(xùn)考核方式等一一進(jìn)行了詳細(xì)講解。在培訓(xùn)過程中，何老師時(shí)不時(shí)與臺(tái)下學(xué)員進(jìn)行互動(dòng)，整個(gè)課程的氛圍輕松而生動(dòng)。開學(xué)典禮結(jié)束后，人力資源部和黨群工作部就全力投入大學(xué)的各項(xiàng)籌辦工作之中，確保按要求于本月內(nèi)開通網(wǎng)絡(luò)，學(xué)員上線學(xué)習(xí)。

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東汽實(shí)業(yè)黨委舉辦第三期入黨積極分子培訓(xùn)班

發(fā)布時(shí)間：2012-05-20

2012年4月18日和19日，東汽實(shí)業(yè)公司在綿竹康寧工業(yè)園舉辦第三期入黨積極分子培訓(xùn)班。實(shí)業(yè)公司27名入黨積極分子參加了此次培訓(xùn)。???????實(shí)業(yè)公司黨委對(duì)這次培訓(xùn)班非常重視，黨群工作部和各基層黨支部作了大量的前期工作。公司黨委書記、董事長(zhǎng)吳開弟出席開班儀式并作動(dòng)員講話，希望學(xué)員通過專業(yè)培訓(xùn)，增強(qiáng)黨性，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立正確的人生價(jià)值觀；希望學(xué)員在自身的成長(zhǎng)過程中，時(shí)刻關(guān)注公司的發(fā)展，就目前公司面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，入黨積極分子應(yīng)起到帶頭作用，盡職盡責(zé)，并努力開拓市場(chǎng)，與公司共同度過難關(guān)。???????東汽黨校副校長(zhǎng)楊文光在開班儀式上表示，實(shí)業(yè)公司與東汽是血濃與水的關(guān)系，經(jīng)過改制以及多年的發(fā)展已成為綿竹市的龍頭企業(yè)，現(xiàn)在公司面臨的挑戰(zhàn)及困難對(duì)每一個(gè)人來說都是很好的歷練，希望青年同志們珍惜機(jī)會(huì)，端正態(tài)度，積極向黨組織靠攏，提高對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，并運(yùn)用到實(shí)際工作中，與公司同甘共苦，度過難關(guān)。????????兩天的培訓(xùn)課程安排內(nèi)容豐富。東汽黨校田熠弘老師介紹了中國(guó)共產(chǎn)黨的光輝歷程，闡述了黨的十七大精神及十七屆五中全會(huì)的精神。尹大勇老師對(duì)黨員標(biāo)準(zhǔn)、新時(shí)期黨員先進(jìn)性做了深入分析。中國(guó)共產(chǎn)黨從小到大，從弱到強(qiáng)，從領(lǐng)導(dǎo)人民奪取政權(quán)到長(zhǎng)期執(zhí)政都是在正確指導(dǎo)思想實(shí)現(xiàn)的，是順應(yīng)歷史，符合民意的。東汽黨校主任杜建平講解了進(jìn)一步端正入黨動(dòng)機(jī)，以實(shí)際行動(dòng)爭(zhēng)取早日入黨的重要過程。學(xué)員應(yīng)該端正入黨動(dòng)機(jī)，按照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，努力學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，大力弘揚(yáng)東汽精神，爭(zhēng)取早日加入中國(guó)共產(chǎn)黨。????????大家在討論及交流發(fā)言時(shí)紛紛表示，參加培訓(xùn)不僅是一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，而且也是在人生道路上邁出的重要一步。作為公司入黨積極分子，要結(jié)合自身崗位，面對(duì)困難勇于擔(dān)當(dāng)；要弘揚(yáng)和傳承東汽與東汽實(shí)業(yè)精神，發(fā)揮先鋒模范帶頭作用；面對(duì)自身存在不足，要努力改進(jìn)不斷進(jìn)步。通過兩天的培訓(xùn)，積極分子加強(qiáng)了對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，端正了入黨動(dòng)機(jī)，培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期效果。

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